1、通常論文要求查重率不超過百分之30查重率高于多少論文不過關(guān)，但是根據(jù)學(xué)校要求不同也有一定差異1論文想要查重率低，那么切記一點(diǎn)那就是可以抄文字表達(dá)的意思，但是不能照著抄文字2只要是書上的，文件上，網(wǎng)上能找到的句子，寫到論文上基本。

2、paperfree小編給大家講解論文查重的一般控制范圍與論文類型有關(guān)，但最寬松的論文查重率上限為30％，最低查重率為5％當(dāng)然，無論什么類型的論文查重率越低越好接下來，查重率高于多少論文不過關(guān)我們來介紹一下論文查重一般不能超過百分之多少本。

3、作為社會(huì)上用于檢測(cè)學(xué)術(shù)不端行為的最權(quán)威的查重檢測(cè)系統(tǒng)，社會(huì)上95％的論文用戶會(huì)選擇高校內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行論文查重檢測(cè)，包括許多本科院校很多同學(xué)第一次檢測(cè)論文不查重率高于多少論文不過關(guān)了解論文查重系統(tǒng)，本科畢業(yè)論文查重率不能高于多少paperfree小編。

4、查重率不能高于20%，部分高校要求不能超過10 碩士學(xué)位論文查重標(biāo)準(zhǔn)1查重率小于10%15%，學(xué)位論文合格，直接送審或答辯2查重率在15%30%之間，去導(dǎo)師處填寫碩士研究生學(xué)位論文重新檢測(cè)申請(qǐng)表，申請(qǐng)進(jìn)行論文修改，時(shí)間不。

5、當(dāng)然，一些期刊有嚴(yán)格的要求，只有在論文查重率低于10％時(shí)才能合格然而，每個(gè)期刊對(duì)論文查重率的要求也略有不同，paperfree小編告訴大家，因此在論文查重檢測(cè)之前，您可以了解期刊查重率的規(guī)定論文的查重率不能通過多少在。

6、本科論文通過后，他們的學(xué)位可以被稱為本科課程在最終的畢業(yè)申請(qǐng)環(huán)節(jié)中，本科論文也是一個(gè)不可避免的問題，也需要通過畢業(yè)考試，論文查重率需要達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，所以本科論文的查重不能超過多少paperfree小編給大家講解有的。

7、學(xué)術(shù)論文一般查重不超過30%但是如今學(xué)術(shù)論文查重很多學(xué)校查重率不能超過20%，有的學(xué)校比較嚴(yán)格，可能會(huì)要求論文重復(fù)率不超過10%論文查重的官方說法是學(xué)術(shù)不端行為檢測(cè)，也就是說要以嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度抑制抄襲剽竊的不良行為。

8、在完成論文后，會(huì)進(jìn)行論文查重系統(tǒng)檢測(cè)，然后許多學(xué)生會(huì)花很多精力降重，一些學(xué)生問論文查重率一般不能超多多少paperfree小編給大家講解大多數(shù)學(xué)校規(guī)定本科畢業(yè)論文的重復(fù)率不應(yīng)高于20％，但現(xiàn)階段學(xué)術(shù)界對(duì)本科論文質(zhì)量的。

9、在期刊上發(fā)表論文的查重率合格標(biāo)準(zhǔn)取決于雜志社的具體要求因此，如果想要知道自己所投稿期刊規(guī)定的論文查重率標(biāo)準(zhǔn)，最好是通過期刊編輯或者期刊官網(wǎng)進(jìn)行了解可以參考下面大致的期刊論文查重率標(biāo)準(zhǔn)1普通期刊的查重率在25%~。

10、那么我們?cè)谧珜懏厴I(yè)論文的時(shí)候一定要注意，不能大段大段的抄襲文獻(xiàn)里或者說是在網(wǎng)上能夠查到的任何資料，因?yàn)檫@些資料當(dāng)查重率高于多少論文不過關(guān)你查重的時(shí)候會(huì)影響你本科畢業(yè)論文的復(fù)制比這樣的話，他你的復(fù)制比如果高于20%，有的高校是高于30。

11、現(xiàn)在本科論文的查重率還是比較嚴(yán)格的，但是沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)查重率標(biāo)準(zhǔn)在10％20％左右，15％和10％以下根據(jù)教育部2022年的有關(guān)規(guī)定，本科論文的查重率不得低于15％，尖端高校控制在15％以內(nèi)，普通高校不得低于20％本科。

12、3查重率超過30%的話，需要認(rèn)真修改論文并延期半年才能填寫重新檢測(cè)申請(qǐng)表，查重通過后申請(qǐng)答辯，嚴(yán)重的直接取消答辯資格三博士學(xué)位論文 1查重率在5%~10%以下的范圍之內(nèi)，博士學(xué)位論文是合格的，論文查重通過，直接送審。

13、2核心期刊對(duì)論文查重率的要求明顯高于如果你想在核心期刊上發(fā)表論文，查重率至少應(yīng)該低于15％如果要求更嚴(yán)格，查重率應(yīng)低于5％如果超過以上兩個(gè)值，自然無法在相應(yīng)的核心期刊上發(fā)表論文二如何計(jì)算論文的查重率1。

14、論文檢測(cè)有標(biāo)準(zhǔn)，檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)規(guī)范論文的復(fù)檢率寫論文時(shí)，復(fù)檢率的值非常重要一般來說，如果復(fù)檢率過高，可以定義為剽竊那么論文的查重率多少才能通過paperfree小編給大家講解論文重復(fù)檢查是學(xué)術(shù)不端檢測(cè)的一部分高校。

15、論文查重率合格多少對(duì)于論文查重率要求，不同的學(xué)校有不同的要求有些學(xué)校沒有特別嚴(yán)格的要求，查重率一般控制在20％30％左右，導(dǎo)師就會(huì)簽字有些學(xué)校要求嚴(yán)格，明確規(guī)定查重率控制在5％10％以內(nèi)如果我們沒有一個(gè)。

16、論文查重率要低于30%論文查重的標(biāo)準(zhǔn)是1 論文學(xué)術(shù)不端行為，文字復(fù)制和抄襲是最普遍和最嚴(yán)重的論文查重系統(tǒng)檢測(cè)的是論文中重復(fù)文字的比例，不是指的論文的抄襲嚴(yán)重程度，論文重復(fù)比例越高，說明論文重合字?jǐn)?shù)越多同時(shí)。

17、在論文寫作中，本科論文的寫作壓力相對(duì)較小，論文的重復(fù)檢查相對(duì)寬松，論文不需要?jiǎng)?chuàng)新一般來說，國(guó)內(nèi)高校的查重率低于30％如果論文查重率大于50％，則論文查重家常呢不合格，有可能取消畢業(yè)論文答辯資格在寫論文時(shí)，你。

18、在論文的寫作中，論文查重率是一個(gè)相對(duì)嚴(yán)肅的話題論文中的重復(fù)檢查需要了解更多的知識(shí)，其中查重率規(guī)定范圍內(nèi)的問題是公眾最關(guān)心的問題那么論文查重超過多少不能答辯paperfree小編給大家講解在測(cè)試中，如果你能劃分小段落。

問：查重率高于多少論文不過關(guān)？

改革開放三十年來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)，奧肯定律失效，在我國(guó)出現(xiàn)了宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中的兩大悖論：一是經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，就業(yè)吸納能力不足，就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻；二是經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，消費(fèi)不足，物價(jià)水平在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期維持在較低的水平。具體到大學(xué)生就業(yè)方面，表現(xiàn)為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生工作難找，大學(xué)生的期望工資逐年走低，大學(xué)生的初次就業(yè)率大幅下降。

目前，大學(xué)生就業(yè)已成為中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來越突出的熱點(diǎn)問題，受到了社會(huì)各界的普遍關(guān)注。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，從高校、畢業(yè)生、用人單位三個(gè)角度透視大學(xué)生就業(yè)難問題的成因，通過政策引導(dǎo)和激勵(lì)，有效促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

一、大學(xué)生就業(yè)難的成因簡(jiǎn)析

（一）高校。一個(gè)有效的市場(chǎng)，可以通過價(jià)格機(jī)制來調(diào)節(jié)某種商品的供求平衡。對(duì)高等教育市場(chǎng)而言，由于供應(yīng)主要由政府控制，因此價(jià)格機(jī)制很難奏效，結(jié)構(gòu)性矛盾難以避免。政府壟斷高等教育造成“市場(chǎng)失靈”與結(jié)構(gòu)失衡，高等教育的個(gè)人投資回報(bào)率沒有達(dá)到均衡點(diǎn)，致使高等教育有效供給不足。作為高等教育需求方的學(xué)生或家長(zhǎng)，在進(jìn)行個(gè)人理性教育投資決策時(shí)，因?yàn)槿壕坌?yīng)造成了消費(fèi)群體行為的非理性，人們只顧考慮搶先占據(jù)有利的社會(huì)教育資源，而忽視了機(jī)會(huì)成本，從而形成了高等教育賣方市場(chǎng)格局。高校的運(yùn)行機(jī)制在一定程度上與市場(chǎng)需求相脫節(jié)，作為人才培養(yǎng)的主體，在專業(yè)學(xué)科設(shè)置方面與用人單位的標(biāo)準(zhǔn)和需求不能很好對(duì)接。學(xué)校在謀求自身發(fā)展的同時(shí)，對(duì)市場(chǎng)需求的快速變化關(guān)注不夠，出現(xiàn)“產(chǎn)銷不適”。因此，高等教育供求難以在人力資源市場(chǎng)上達(dá)到平衡，造成了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)。

近年來，有些學(xué)校為了追求短時(shí)效應(yīng)，盲目開辦一些熱門專業(yè)，造成人才供求過剩；有些高校缺乏市場(chǎng)靈敏性，對(duì)一些社會(huì)需求較少的專業(yè)，不及時(shí)調(diào)整招生人數(shù)，改革課程內(nèi)容、教學(xué)過程、教學(xué)方式，出現(xiàn)了學(xué)生一畢業(yè)就失業(yè)的現(xiàn)象。

（二）畢業(yè)生。大學(xué)畢業(yè)生對(duì)未來就業(yè)期望過高，就業(yè)信心與能力不足等等都是造成大學(xué)生就業(yè)難問題的重要原因。

1.就業(yè)自信心不足。以2007屆畢業(yè)生為例，據(jù)教育部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有20．08％ 的受調(diào)查畢業(yè)生表示“自信可以找到合適的工作”，有42．96％的畢業(yè)生表示“通過努力可以找到工作”，這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對(duì)所學(xué)知識(shí)、技能以及自身職業(yè)素質(zhì)能否符合用人單位的要求缺乏信心，同時(shí)也說明畢業(yè)生對(duì)高校的教育內(nèi)容缺乏自信。

2.過高的期望值。雖然，大學(xué)生大多已走出對(duì)薪酬期望過高的誤區(qū)，但對(duì)薪酬福利的要求仍處于偏高狀態(tài)，因而與企業(yè)能夠給予的實(shí)際報(bào)酬仍有一定的差距。

3.對(duì)自身定位不準(zhǔn)確。許多畢業(yè)生選擇就業(yè)單位時(shí)瞄準(zhǔn)外企、國(guó)企和政府機(jī)關(guān)。擇業(yè)地點(diǎn)仍集中在北京、廣州、上海及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。

4.對(duì)用人單位缺乏了解。不少畢業(yè)生對(duì)求職單位的情況和崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解，便去盲目求職，造成成功率不高。

5.就業(yè)能力不足。當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力與用人單位的實(shí)際需求之間存在著相當(dāng)大的差距，即大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因，是他們的就業(yè)能力嚴(yán)重不足。

（三）用人單位。有的用人單位盲目提高用人標(biāo)準(zhǔn)，追求人才高消費(fèi)，崇尚高學(xué)歷，致使人才配置失調(diào)，造成極大的浪費(fèi)，也給畢業(yè)生就業(yè)增加了難度。有些用人單位缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制，希望引進(jìn)的人才即刻發(fā)揮作用，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，因此在人員招聘時(shí)特別關(guān)注被招對(duì)象是否具備工作經(jīng)驗(yàn)，不愿接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院從事的一項(xiàng)關(guān)于用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生需求行為的研究表明，用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)實(shí)際上包含了“工作態(tài)度評(píng)價(jià)”和“工作能力評(píng)價(jià)”兩個(gè)方面。具體說來就是用人單位普遍認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生最欠缺的是“敬業(yè)精神”；而對(duì)大學(xué)畢業(yè)生“工作能力”的評(píng)價(jià)也高于對(duì)“工作態(tài)度”的評(píng)價(jià)。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，用人單位認(rèn)為男大學(xué)畢業(yè)生的勞動(dòng)效率普遍高于女大學(xué)畢業(yè)生。

二、解決大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策

解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題要綜合考慮：高校要引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)意識(shí)，充分自主擇業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)；用人單位要努力構(gòu)建比較完善的畢業(yè)生就業(yè)咨詢服務(wù)體系；政府要發(fā)揮宏觀調(diào)控職能，將畢業(yè)生就業(yè)真正轉(zhuǎn)向市場(chǎng)選擇軌道，減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)。總之，畢業(yè)生就業(yè)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要政府、學(xué)校、學(xué)生、社會(huì)等方面綜合研究、系統(tǒng)把握、重點(diǎn)突破、標(biāo)本兼治。

(一)政府要承擔(dān)起對(duì)大學(xué)生就業(yè)工作的宏觀指導(dǎo)職責(zé)

政府在解決大學(xué)生就業(yè)問題中居于主導(dǎo)地位，各級(jí)政府要把就業(yè)率作為政績(jī)考核的重要指標(biāo)，在宏觀層面上，要實(shí)施適度增長(zhǎng)的高就業(yè)率經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，并形成就業(yè)優(yōu)先的政策導(dǎo)向；中觀層面上要完善現(xiàn)有的勞動(dòng)預(yù)備制度，建設(shè)全省性(甚至全國(guó)性)就業(yè)市場(chǎng)，完善現(xiàn)有的就業(yè)統(tǒng)計(jì)體制；微觀層面上要拓展大學(xué)生就業(yè)途徑，增加大學(xué)生就業(yè)崗位。具體而言，政府要做好以下工作：

第一，提高就業(yè)彈性，增加就業(yè)容量，緩解勞動(dòng)力總量過剩的壓力，著重發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)來拓展就業(yè)空間。各級(jí)政府要力求在本地消化富余勞動(dòng)力，同時(shí)加強(qiáng)省與省之間甚至國(guó)際聯(lián)系，進(jìn)行高層次人才輸出，同時(shí)要重視中低層次勞務(wù)輸出，以平衡國(guó)內(nèi)的人力資源配置。

第二，建立健全公共就業(yè)服務(wù)制度。各級(jí)各地政府要加快就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)及覆蓋全國(guó)的“高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)”，將未就業(yè)的高校畢業(yè)生納入社會(huì)保障體系，同時(shí)出臺(tái)針對(duì)未就業(yè)高校畢業(yè)生的失業(yè)、就業(yè)困難補(bǔ)助制度和就業(yè)推薦成功獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)進(jìn)行失業(yè)登記的畢業(yè)生提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)；出臺(tái)未就業(yè)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)資助制度，由政府提供見習(xí)津貼和見習(xí)崗位并指導(dǎo)有條件的地方建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地；定期發(fā)布新職業(yè)需求信息，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生從事的知識(shí)技能型職業(yè)崗位，開拓畢業(yè)生就業(yè)新領(lǐng)域，同時(shí)全面推行技術(shù)技能職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)學(xué)業(yè)證書與職業(yè)資格證書之間的銜接。

第三，進(jìn)一步完善有利于畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策體系。政府要出臺(tái)鼓勵(lì)畢業(yè)生到縣以下基層和城市街道、社區(qū)就業(yè)的新政策，不斷擴(kuò)大有利于引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到基層接受鍛煉的項(xiàng)目建設(shè)，加大政策扶持力度和后續(xù)服務(wù)力度，發(fā)揮科研項(xiàng)目對(duì)畢業(yè)生下基層的帶動(dòng)作用；要啟動(dòng)減免教育貸款、增加經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)杠桿，引導(dǎo)畢業(yè)生走向西部地區(qū)、艱苦行業(yè)以及基層單位和國(guó)有中小型企業(yè)，積極推廣和落實(shí)“農(nóng)村教師資助行動(dòng)計(jì)劃”和“大學(xué)生村官計(jì)劃”，采取發(fā)放小額貼息貸款、設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)基金等激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作的政策支持力度，對(duì)以靈活方式就業(yè)的畢業(yè)生給予更多關(guān)心、支持和幫助。

第四，大力推進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)。政府要建立規(guī)范、高效的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的相互貫通和信息共享；要進(jìn)一步做好市場(chǎng)信息的后續(xù)開發(fā)和有效利用工作，及時(shí)將各種有效信息反饋到?jīng)Q策和服務(wù)環(huán)節(jié)；要加強(qiáng)各類市場(chǎng)管理，控制招聘會(huì)的規(guī)模，建立畢業(yè)生和用人單位信用制度，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介在大學(xué)生應(yīng)聘、招聘過程中的各類欺詐行為。

第五，改革教育機(jī)制和學(xué)生就業(yè)機(jī)制。目前國(guó)外一些大學(xué)實(shí)行學(xué)分制，學(xué)生一起入學(xué)卻不一起畢業(yè)，在求學(xué)的3年里，每個(gè)月都有人找到工作。我國(guó)可借鑒國(guó)外高校的做法實(shí)行真正的學(xué)分制，使學(xué)生每年都可以畢業(yè)、找工作，企業(yè)全年都可以進(jìn)學(xué)校招聘人才。

(二)高校要適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)需求和社會(huì)需要進(jìn)行改革

第一，結(jié)合市場(chǎng)需求進(jìn)行專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。高校要轉(zhuǎn)變教育理念，瞄準(zhǔn)社會(huì)需求，大力調(diào)整學(xué)科設(shè)置和專業(yè)結(jié)構(gòu)，辦特色學(xué)校。教育部從宏觀上要嚴(yán)格控制布點(diǎn)過多的專業(yè)并研究制定學(xué)科調(diào)整宏觀指導(dǎo)意見，堅(jiān)決調(diào)整過多、過濫甚至不具備辦學(xué)條件的學(xué)校和專業(yè)，減、停就業(yè)率不高的專業(yè)。各高校要按照市場(chǎng)需求設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃和人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系和溝通，讓學(xué)生早日介入就業(yè)市場(chǎng)。

第二，處理好擴(kuò)大規(guī)模與提高質(zhì)量的關(guān)系。高校是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的關(guān)鍵，為此必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，在擴(kuò)招的同時(shí)推進(jìn)以適應(yīng)社會(huì)需求為導(dǎo)向的學(xué)科建設(shè)，更加注重應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。高等教育大眾化之后，高校應(yīng)當(dāng)把“推銷畢業(yè)生”作為辦學(xué)的重要環(huán)節(jié)，以就業(yè)率為重要指標(biāo)，讓用人單位來評(píng)價(jià)教育教學(xué)質(zhì)量。

第三，建立并完善畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系。各高校要建立和完善就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，切實(shí)采取措施把就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)生在大學(xué)生活的全過程，從低年級(jí)起就開設(shè)“創(chuàng)業(yè)與就業(yè)教育”課，加強(qiáng)有關(guān)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的研究和指導(dǎo)工作，建立校園網(wǎng)及畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，使就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)成為促進(jìn)畢業(yè)生順利就業(yè)的主要渠道之一。

第四，加強(qiáng)學(xué)生綜合能力如就業(yè)能力、適應(yīng)能力、抗挫能力、動(dòng)手能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力等的培養(yǎng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式和機(jī)制。有條件的學(xué)校可采取“訂單式”培養(yǎng)和“雙證書”制度，增強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。

第五，做好思想教育和就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)工作。高校要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，貼近學(xué)生實(shí)際做好思想教育工作，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，增強(qiáng)畢業(yè)生到基層就業(yè)的主動(dòng)性和責(zé)任感；要提供周到細(xì)致的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，讓所有畢業(yè)生都能及時(shí)了解國(guó)家的最新就業(yè)政策，對(duì)那些就業(yè)壓力比較大或者家庭困難的畢業(yè)生要方便快捷地為其辦理各種就業(yè)手續(xù)。

(三)學(xué)生要確立正確的擇業(yè)觀念和態(tài)度

目前，我國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生普遍對(duì)工資期望值過高，希望在國(guó)家機(jī)關(guān)、各類事業(yè)單位和收入相對(duì)較高的三資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)以及大城市就業(yè)。我認(rèn)為，大學(xué)生要根據(jù)自身能力科學(xué)確定自己的社會(huì)坐標(biāo)，將一步到位的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)到“先就業(yè)后發(fā)展”、“先就業(yè)后擇業(yè)”的“靈活就業(yè)”、“動(dòng)態(tài)就業(yè)”觀念上來。為此，大學(xué)生從入學(xué)開始就要樹立就業(yè)意識(shí)，利用見習(xí)、實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)熟悉人才市場(chǎng)，主動(dòng)了解我國(guó)現(xiàn)行的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)和就業(yè)市場(chǎng)的適應(yīng)性。同時(shí)，大學(xué)生要培養(yǎng)主動(dòng)推銷自己的意識(shí)，把注意力更多地放在尋找“適合自己、最能充分展示自己才華的舞臺(tái)”上，樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的觀念，以實(shí)現(xiàn)深度就業(yè)。

(四)社會(huì)要全方位支持大學(xué)生就業(yè)大學(xué)生就業(yè)是一個(gè)社會(huì)問題，需要全社會(huì)的支持。目前，社會(huì)上普遍存在著盲目追求高學(xué)歷而忽視人才的實(shí)際能力的用人傾向，這種用人觀念將造成教育資源和人力資源的巨大浪費(fèi)，對(duì)教育過程和教育目標(biāo)也將產(chǎn)生誤導(dǎo)。鑒于此，用人單位應(yīng)改革陳舊的用人觀念和制度，不拘一格遴選人才，這也有利于推動(dòng)學(xué)校不拘一格培育人才。另外，用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、中介機(jī)構(gòu)、新聞界等都要積極倡導(dǎo)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，有條件的要設(shè)立大學(xué)畢業(yè)生流動(dòng)工作站，建設(shè)更加完善的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。同時(shí)，各地要廢除各種就業(yè)歧視政策，消除就業(yè)市場(chǎng)上的年齡歧視、戶籍歧視、性別歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、學(xué)歷歧視等不公平現(xiàn)象，營(yíng)造公正、公平、公開的良好就業(yè)環(huán)境，有力地支持畢業(yè)生充分、順利就業(yè)。